裁员不给期权？我趁公司上市的时候举报

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随后有人问：“李哥，能赢吗？”
“我问过律师，境外期权很难告赢。”
“放心。”我发了个冷笑的表情，“公司在哄我们呢，不然为什么用境内公司的名义发期权通知？为什么盖公司的公章？”
“只要能证明两个猪蹄是关联关系，期权就是劳动报酬的一部分，公司必须赔。”
“而且，他们马上就要上市了，最怕的就是出事。我们一起告，他们比我们还慌。”
我把整理好的证据清单，隐去了关键信息后发了一部分到群里。
看完之后，群里的士气高涨起来，“李哥**。”
“玛德，公司不仁，那我们就不义。”
“跟公司干了，几十万的期权不能就这么打水漂。”
群里三十多个人，有二十多个愿意提供证据，和我一起**。
其他人则犹豫观望，没有说话。
但这些人已经足够了。
我要让公司见识到什么叫‘王侯将相，宁有种乎’！
5
接下来的一周，我忙的不得了。
一边和律师对接，整理劳动仲裁的材料。
一边收集公司的合规漏洞，阻止绿书科技上市。
律师姓张，专门打劳动**和股权官司，算是业内很有名气的大律师了。
看完我的材料，他很兴奋。
“李先生，你这证据很全面，这个案子的赢面很大啊。”
“而且，一旦**认定期权属于劳动报酬，那就是突破性的判例。”
“到时候你赢了，其他员工也将受益匪浅，获得赔偿。”
我看着他，认真的说，“张律师，我不光要赢仲裁，我还要让绿书科技上市，上不成。”
张律师愣了下，哭笑不得，“你这决心很大啊，绿书科技要是知道为了点期权钱，把上市搞黄了，估计肠子都得悔青。”
“哼，他们不讲规矩，我也只能和他们撕破脸了！”
两个月后，劳动仲裁**。
绿书科技请了业内顶尖的律所，三个大律师，来打官司。
而我这边，只有我和张律师两个人。
法庭上，对方律师言之凿凿的说我的期权主张是境外离岸公司授予，和境内的绿书科技没有关系。我状告公司赔偿期权损失，没有法律依据。
还说**劳动合同，是因为我绩效不达标，合法**。
张丽和王建也出庭了，坐在旁